Co się dzieje, gdy firma ogłosi upadłość? Czy dostanę moją pensję? Upadłość firmy a pracownicy

Ochrona finansowa FGŚP - upadłość firmy a pracownicy

Ogłoszenie upadłości przez firmę to dla pracowników ogromne źródło niepokoju. Jednym z najczęstszych pytań, które pojawiają się w takich sytuacjach, jest: „Czy otrzymam wynagrodzenie?”. Jeśli również masz obawy związane z tym tematem, spokojnie — w Polsce istnieje specjalny mechanizm, który zapewnia bezpieczeństwo finansowe w takim przypadku. Mowa o Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).

Jak działa Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

W sytuacji, gdy firma ogłasza upadłość, pracownicy nie muszą martwić się o to, że nie dostaną wynagrodzenia za wykonaną pracę. Zgodnie z przepisami, wynagrodzenie pracowników będzie wypłacane przez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. To instytucja, która zapewnia ochronę finansową pracownikom, którzy w wyniku upadłości swojego pracodawcy nie otrzymali należnych im pensji.

Jakie są kroki, aby otrzymać wynagrodzenie?

1. Ogłoszenie upadłości firmy – Po ogłoszeniu upadłości przez Twojego pracodawcę, sprawą zajmuje się syndyk. Syndyk to osoba powołana przez sąd, która zajmuje się zarządzaniem majątkiem upadłej firmy.

2. Wykaz wierzytelności – Syndyk sporządza wykaz wierzytelności, w którym uwzględnia także zaległe wynagrodzenie pracowników. Następnie składa wniosek do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę należnych pensji.

3. Wypłata z FGŚP – Po złożeniu odpowiednich dokumentów przez syndyka, Fundusz wypłaca wynagrodzenie. Należy jednak pamiętać, że proces ten może potrwać pewien czas — może to zająć nawet kilka miesięcy.

Czy otrzymam pełne wynagrodzenie?

Niestety, wypłata nie zawsze będzie w pełnej wysokości, ponieważ Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych ma ustalone limity wypłat. Oznacza to, że jeśli zarabiasz więcej niż ustalony limit, to w przypadku upadłości firmy Twoje wynagrodzenie zostanie obcięte do kwoty, którą ustala prawo.

Limit wypłaty z FGŚP jest określony ustawowo. Zatem, jeśli zarabiasz na przykład 50 000 zł miesięcznie, to niestety nie otrzymasz pełnej kwoty. Wynagrodzenie zostanie obcięte do wysokości ustawowego limitu, który jest znacznie niższy niż Twoje standardowe miesięczne wynagrodzenie.

Jakie kwoty gwarantuje FGŚP?

Chociaż Fundusz nie wypłaci całej kwoty w przypadku wysokich wynagrodzeń, to masz pewność, że minimalne wynagrodzenie za pracę oraz przeciętna pensja zostaną Ci wypłacone w pełnej wysokości. Warto jednak pamiętać, że wysokość gwarantowanych świadczeń może się różnić w zależności od sytuacji finansowej Funduszu, a także obowiązujących przepisów w danym roku.

Podsumowanie

Choć ogłoszenie upadłości firmy to trudna sytuacja, pracownicy mogą czuć się bezpiecznie, jeśli chodzi o wypłatę wynagrodzenia. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych daje gwarancję, że otrzymasz swoje wynagrodzenie, chociaż będzie ono podlegało ustawowym limitom. Pamiętaj, że proces ten może potrwać, więc warto uzbroić się w cierpliwość i nie panikować.

W razie jakichkolwiek wątpliwości zawsze warto skontaktować się z syndykiem lub zapoznać z dokumentami dotyczącymi upadłości Twojej firmy. Otrzymanie wynagrodzenia z FGŚP to mechanizm, który zapewnia ochronę i bezpieczeństwo finansowe w przypadku upadłości pracodawcy.